礼物

众所周知，男人都喜欢搞基（大雾），哦不，搞机，因此，即将收到switch的我十分激动，特别还是女票给我买的。自此，我也是一个有游戏机的男人了。

礼在前，物在后，是为礼物。礼呢，指的不仅是送礼方的心意，也是收礼方收到礼物时的满意，虽然听起来像很复杂，其实简单说就四个字，设身处地。网上常能看到吐槽礼物的，而且被吐槽的也是男生居多，通病就是自以为“是”，送出的礼物确实饱含自己的心意，但也仅仅是有自己的心意罢了，完全没有站在对方的角度上去思考这份礼物是否合适，说得夸张一点，就好像送给女生一个剃须刀一样。

礼物的重要性并不在于物，而是透过礼所能达到的双方情感共鸣，作为媒介的礼物就好像一座桥，你的这半再坚固，通往对方的那半如果稀里哗啦的，那最终也还是掉河里。和女票在一起两年了，我们时不时就会互相送礼物，时间也不会说一定要在什么节日，可能就是突然发现对方有了什么想要的。说到底，礼物在用心挑选的同时，也是对于对方了解程度的一种侧面展示。

“996”

“996”在这个时间点上爆发出来只能说是积怨已久。18年是坎坷的一年，媒体上有人曾说这是最近几年里最差的一年，但却可能是未来几年里最好的一年。贸易摩擦、经济增速放缓、社会老龄化加剧，种种迹象都在反映着经济环境的变差，企业效益不好，人力资源自然而然是受到影响的。

裁员看上去并不是一个明智之举，因为一来动摇市场信心，二来拉低企业声誉，并且一大笔裁员费也是不可小觑，但从长远来看，精兵简政或许才是上策。不过老板们明显不是这么想的，特别是他们还有很多“万全”之策，其中之一便是进一步压榨，要么你受不了自己走（公司不用给N+1了），要么就忍受着老板的“蹬鼻子上脸”。就业市场僧多粥少，大环境不乐观，这也直接加剧了就业者群体内部的竞争和压低价格，因此企业主不愁招不到人。

“996”本身并没有错，错是在于就业者没有选择权，当一家公司决定实行“996”制度后，员工是否可以选择仍然拿原工资上“965”呢，显然目前看起来并不现实，而更糟糕的是，这种情况是大多数。生活艰难，想要“996”多赚点的不在少数，说到底法律没办法规定的细如毛发，而没有工会的俺国也不可能实现有效的抵制，市场供需决定了俺们没有话语权。

香港之行·前

真的是赶上了好时候，今年4月1日起护照和通行证可以全国异地办理了。女票因为是外地户口，按过去的经验，是要额外买张机票，然后冒着护照被盖个“travel cancel”的风险在深圳过关。但是现在一张身份证搞定，直接高铁到香港西九龙下车自助通关，想想就是美滋滋。

顺便感慨下，最近两年的便民服务确实是精进了很多，政务借由支付宝、微信等工具，也开始有了变化。